Ngành công nghiệp K-pop không chỉ nổi bật với sự hào nhoáng, hào quang và lượng fan hùng hậu mà còn tiềm ẩn những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến sự ngược đãi và bất công đối với các thần tượng. Mới đây, vụ việc nữ thần tượng KG (VCHA) tố cáo JYP Entertainment ngược đãi đã một lần nữa khiến dư luận chú ý và dấy lên hồi chuông cảnh báo về mặt trái của ngành giải trí này.
Vụ Việc KG (VCHA) Tố JYP Entertainment Ngược Đãi
Vào ngày 8 tháng 12 năm 2024, nữ thần tượng KG (VCHA) quyết định chấm dứt hợp đồng với JYP Entertainment sau chỉ một năm ra mắt. Nguyên nhân bắt nguồn từ việc cô bị đối xử tồi tệ và tấn công tâm lý bởi một số nhân viên trong công ty. Trong một bức thư dài, KG chia sẻ về môi trường làm việc không lành mạnh, nơi các thành viên trong nhóm phải đối mặt với áp lực và bị ép buộc làm những điều không muốn. Cô cũng tiết lộ về những điều khoản bất công trong hợp đồng lao động, khiến cô phải gánh chịu một khoản nợ khổng lồ và nhận mức lương thấp không tương xứng với công sức bỏ ra.
Vấn Đề Căm Rễ Sâu Vào Ngành Công Nghiệp K-pop
KG không chỉ chỉ trích cá nhân cụ thể mà cho rằng vấn đề ngược đãi đã ăn sâu vào ngành công nghiệp K-pop nói chung. Các thần tượng K-pop, đặc biệt là những người mới gia nhập ngành, thường phải làm việc trong những điều kiện khắc nghiệt mà không nhận được sự bảo vệ thích đáng từ pháp luật. Những hợp đồng lao động dài hạn, thiếu công bằng trong việc phân chia lợi nhuận và sự áp lực tinh thần liên tục khiến các thần tượng kiệt quệ cả về thể chất lẫn tâm lý.
Các Vụ Kiện Liên Quan Đến Công Ty Giải Trí K-pop
Vụ kiện của KG chỉ là một trong nhiều vụ kiện liên quan đến các công ty giải trí nổi tiếng của K-pop. Tháng 6 năm 2023, ba thành viên của EXO là Chen, Baekhyun và Xiumin đã kiện SM Entertainment, cáo buộc công ty lạm dụng quyền lực và ép buộc họ ký những hợp đồng bất công. Tương tự, nhóm nhạc Loona cũng đã đệ đơn kiện BlockBerry Creative, tố cáo công ty phân chia lợi nhuận không công bằng và ép buộc các thành viên làm việc quá sức.
Một trong những vụ kiện nổi bật nhất là vụ kiện vào năm 2009 giữa các thành viên Jae Joong, Junsu và Yoochun của TVXQ với SM Entertainment. Các thần tượng này khẳng định công ty đã bóc lột sức lao động của họ, tước đi quyền tự do cá nhân và tạo ra một môi trường làm việc độc hại.
Những Thách Thức Pháp Lý Và Công Lý Cho Thần Tượng K-pop
Mặc dù các vụ kiện như trên đã làm nổi bật thực tế khắc nghiệt đằng sau ánh hào quang của ngành công nghiệp K-pop, vấn đề vẫn chưa được giải quyết một cách triệt để. Thần tượng K-pop không được công nhận là người lao động theo luật lao động hiện hành tại Hàn Quốc, do đó, họ không được hưởng các quyền lợi như người lao động chính thức, không có công đoàn bảo vệ quyền lợi.
Giáo sư CedarBough T. Saeji từ Đại học Quốc gia Pusan nhận định rằng công việc của các thần tượng K-pop không chỉ đòi hỏi khối lượng công việc lớn mà còn thiếu sự bảo vệ về mặt tinh thần và thể chất. Cùng với đó, Hanni từ NewJeans cũng lên tiếng trong một cuộc kiểm tra của Quốc hội vào tháng 10, nhấn mạnh sự cần thiết phải có một cơ chế bảo vệ pháp lý cho các thần tượng K-pop.
Sự Cần Thiết Cải Cách Pháp Lý Để Bảo Vệ Thần Tượng K-pop
Sự gia tăng các vụ kiện pháp lý cho thấy một vấn đề quan trọng cần phải được giải quyết trong ngành công nghiệp K-pop: việc bảo vệ quyền lợi của các thần tượng. Trong khi các công ty giải trí lớn như JYP Entertainment, SM Entertainment hay BlockBerry Creative tiếp tục phủ nhận các cáo buộc, vẫn còn rất nhiều thách thức về mặt pháp lý đối với việc xác định quyền lợi hợp pháp của các nghệ sĩ K-pop.
Một số chuyên gia và nhà phân tích ngành giải trí cho rằng đã đến lúc các cơ quan chức năng tại Hàn Quốc cần phải thay đổi luật lao động để bảo vệ quyền lợi của các thần tượng, đảm bảo rằng họ sẽ không bị lợi dụng trong môi trường làm việc khắc nghiệt như hiện nay.
